陪产假最早兴起于上世纪，现在世界各国也都有男士陪产假之说，基于我国
小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。
产假工资不低于生育津贴
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：
1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于15天；
2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为15天。
Tips:
半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条相关规定，妻子生育后，男方配偶享有七日护理假，目前天津市内和平区、河西区、南开区、河北区、河东区、红桥区等严格按照些标准执行。
陪产假按包含双休日
对于陪产假休假时间的计算，天津市也有明确，陪产假不是按工作日计算，而是按自然日历天数计算，也不因休息日(包括周六周日)和法定节假日而顺延，若是遇到周末双休或法定节假日，也是计算在7天陪产假之内的，不会另加假期天数。
Tips:
天津大多数企业规定男职工在妻子生育后方可提交陪产假申请，但是也有部分单位比较人性化，可以在预产期前后就提前休。
陪产假不是事假，在上海，陪产假期间可以享受工资待遇的，一般来说，男性配偶陪产假期间的工资是按正常出勤发放，也就是说工资标准不变，同时还可以享受奖金与福利。
陪产假工资按合同支付
对于陪产假期间工资的结算，目前上海采取两种方式：
1购买了上海本地生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；
2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
Tips:
准爸爸们休陪产假期间，陪产假工资仍然由所在用人单位进行支付，若是用人单位不支付可向上海市内管辖劳动部门反应情况。
根据新修订的《湖南省人口与计划生育条例》相关规定，2016年1月1日以后，政策允许内合法生育子女的夫妻，女方可在国家98天基础上，再享受60天的奖励产假，男方享受20天护理假，目前长沙也遵循此条例，长沙二胎也有陪产假20天。
长沙二胎有陪产假
长沙二胎陪产假需要提前向单位申请，申请流程可参考：
1向单位（企业）人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；
2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；
3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
Tips:
男方申请二胎陪产假需要提供相应的陪产假申请资料，如工作证、户口簿、身份证、结婚证、《长沙职工婚育证明》、出院小结、《出生医学证明》、《生育证》等。