孕妇作为弱势群体，一直是国家重点保护对象之一，全国各省、市都有自己的孕妇权益保障策略，
1、首先，小编来说说生育补贴，也就是工作单位为职工提供的社会保险，其中包含了生育保险，当产妇生完孩子后，要在家里坐月子，还要照顾自己的孩子，这是政府对妇女的一种补贴。
2、另外，如果你想要领取生育补贴，需要先了解一下，是你的员工，还是你的工作人员，每个地方的条件都不一样，我建议你先了解一下，免得你空手而归。
3、如果是由职工本人去社保部门办理，则这笔钱会在以后转入个人的银行帐户；如果是公司的工作人员来办理，那么这笔钱会先打到公司的账户上，然后公司会把钱打到自己的银行账户上。
根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定，女性产假、男性陪产假期间是带薪的，以福州市福清为例，假期按照正常出勤计算，陪产假工资标准也是按合同约定的工资支付。
陪产假工资发放标准不变
陪产假期间除了工资，还有津贴一说，那么陪产假期间到底是发工资还是津贴呢?福州市福清陪产假工资计算与发放遵循2点：
1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；
2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
Tips:
福州市内福清市、鼓楼区、合江区等目前都是由单位统一发放陪产假期间工资，然后单位再进行生育保险报销，申领陪产假津贴，津贴申请拨付到单位账上。
浙江生育津贴发放标准采用生育津贴计算公式“上一年单位人均缴费工资/30天*假期天数进行，一般缴费基数越高，规定产假天数越多，到手的金额也越多。
产假越长津贴越多
生育期间工资发放标准：
1孕妇在孕7个月以上，向单位申请休假的，产前工资按以往每月实发工资的80%发放，产期期间也是同等待遇；
2生育津贴报销后，生育津贴和产假工资比较，若实发工资低于生育津贴，那企业需要补发差额给员工。
Tips:
浙江申请生育津贴也有时间限制，以杭州为例，生育津贴申请时间要在生育后6个月内，超时视为主动放弃，不再补发，若是生育时不到12个月的，需要在生后6个月内达到12个月的标准，才予以受理。
根据长春相关法律规定，产假期间视为正常出勤，由用人单位照发产假工资，而且休假不影响原有福利、补贴待遇、全勤评奖等。
产假期间由单位发工资
以南关区为例，最长一年的产假期间，工资发放有两大标准：
1、参加生育保险的，按职工上年度月平均工资标准支付，由生育保险部门生育津贴支付，支付标准为医保工资缴存基数；
2、未参加生育保险的，按职工产假工资标准支付，由用人单位进行支付。
Tips:
除了南关区，长春宽城区、双阳区、朝阳区、九台区、二道区、绿园区、农安县等产假工资也是按此标准进行发放。